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    華因康基因:找準定位特色發展 開創中華基因偉業

    作者:衛生醫療?來源:2016年第一期 總012期時間:2016-05-13
    摘要:基因檢測上游儀器一直都被國外企業壟斷,國內主要集中在中游測序服務和下游,華因康反其道而行,成立八年,已打造具備研發、生產和應用三位一體的完整產業鏈。未來,他們還期望成為腫瘤檢測領域的引領者。

    初見譚輝標,并不曾想到大名鼎鼎的華因康副總裁竟然如此年輕。他笑著說,“80后,已經拖了公司后腿了。”

    華因康是由入選中組部首批“千人計劃”的國家海外高層次人才、國家特聘專家團隊創立。自2008年創立以來,一直致力于中華民族健康事業,迄今已擁有深圳市華因康高通量生物技術研究院、深圳華因康基因科技有限公司、華因康基因檢測中心及全國各地多家分支機構,成為以基因技術為核心,擁有雄厚研發支撐、具備研發、生產和應用三位一體的完整產業鏈的生物技術高科技集團。

    2010年,譚輝標加盟華因康。據說當時華因康規模很小,但是他看重華因康的核心專利技術以及其應用前景,義無反顧地加盟了這家初創企業。這六年來,也曾經歷過公司的動蕩起伏,但初心不改,風雨兼程。

    在華因康總部,我們很有幸和譚輝標聊了聊華因康,它的過去、現在以及未來。

    打開基因測序儀國產化的大門

    可否簡單介紹一下華因康。目前我們已經取得哪些成績?

    譚輝標:華因康自2008年創立以來,以新一代基因測序分析技術的突破為契機,創新研發高通量生物技術,深入探索高通量檢測新方法,為我國生命科技領域的上游進行產業布局,搭建生命科技產業基礎性研究平臺,進行國際前沿生物科學基礎及應用的研究與技術開發。

    公司主要進行高通量基因測序儀、相關生物試劑及配套設備的設計開發與生產銷售;基因測序數據分析軟件和生物信息學分析軟件的開發;高通量基因技術的咨詢培訓及用戶定制的基因測序技術服務(包括基因研究、基因數據處理、實驗設計等)、分子診斷(包括臨床腫瘤、心腦血管個體化治療基因檢測等)等技術服務。

    目前我們也取得了一定的成績,比如主導產品PSTAR高通量基因測序系統,是華因康自主研發并具有獨立知識產權的第一批國產測序儀,其中HYK-PSTAR-ⅡA型基因測序儀,作為中國首個進入醫療器械創新特審程序的測序儀,通過CFDA審批獲得Ⅲ類醫療器械注冊證,目前已交付臨床使用。我們還牽頭組織了中國唯一一個基因生物領域的“國家標準工作組”,發布中國首項基因測序行業國家標準……

    目前基因測序儀,長期都被Illumina、Life Technology等國外測序廠商壟斷,華因康如何突破這種重圍?

    譚輝標:國產的測序儀未來遲早要面臨市場的競爭,這是無法回避的——而競爭,拼的就是產品。國產產品的競爭不見得你非得在所有領域都做得非常棒,以目前國內的形勢來說,也不現實。但是如果我們找到屬于自己的特色,把這個細分的領域做得非常強,那就可能突破重圍。

    雖然華因康成立于2008年,但是之前我們已經有了很長一段時間的科研積累。經過這些年的摸索,我們找準了自己專注的方向,就是基因測序的臨床應用。

    現在國內精準醫療站在資本的風口,它會給華因康未來的發展帶來什么樣的機遇和挑戰?

    譚輝標:未來基因測序的應用可能不僅是在臨床,還會融入我們未來的生活,比方說飲食、美容、新生兒篩選等等。它的前景是非常廣闊的,它的量級目前我們還無法預估。當基因測序的應用越來越廣泛,它對平臺及試劑的需求量就會越來越大,這將為華因康的未來帶來廣闊的發展空間。

    在整個中國市場基因領域,基因公司有三百多家。但是真正做這個平臺的,只有華因康。做我們從08年開始做自己的品牌,12年推出臨床型品牌。在這樣的大環境下,更能鍛煉華因康,提高自身科技實力,爭取取得更大的成就。

    呼喚技術人才,為研發聚能

    公司的人員規模構成是什么樣子的呢?目前我們比較稀缺哪一類的人才?

    譚輝標:華因康整個團隊規模300多人,以研發上人員為主,目前已擁有一支在機械、光學、電子、生化、軟件、生物信息、生物醫療等技術領域具備尖端技術成果的科學家、教授、博士、博士后及行業專家組成的精英技術團隊,組建多個高水平的研發隊伍。

    華因康目前現處于一個穩定發展的階段,大多還是需要技術方面的人才,比如輸入信息分析,了解各項技術信息。首先這個學科在院校里面開的專業特別少,所以生物技術專業人才很難得,作為綜合性人才要懂生物、還有懂數據處理,把生物和臨床結合在一塊。

    您怎么看待當前人才市場的形勢?

    譚輝標:在當前這個生物科技領域的人才還是很稀缺。隨著社會的不斷發展,科技實力不斷提升的環境下,人才的需求口還將不斷增大。目前,我們主要通過傳統的網絡招聘、校園招聘和圈子內的推薦來解決我們現有的人才缺口。教育總是滯后于市場需求,我們也在嘗試和一些學校探討聯合辦學的模式。

    什么樣的人才是我們所需要的人才?我們的篩選標準是什么?

    譚輝標:我們主要看四個方面。首先,我們要看候選人以前的業績。他在這個領域里,做出了哪些突出的成就。其次就是專業技術水平。他在哪些領域具備豐富知識的功底,他能解決哪些方面問題。第三是他的綜合素質。他的執行力怎樣,思維是不是嚴謹。第四就是品性。

    十年三步走,共鑄基因偉業

    在您看來,華因康對優秀人才最大的吸引力體現在哪些方面?人才在華因康能獲得怎么樣的成長和發展?

    譚輝標:首先華因康有一個很好的平臺。華因康是以基因技術為核心,擁有雄厚研發支撐,具備研發、生產和應用三位一體的完整產業鏈的生物技術高科技集團。只要是這個行業內的人,都非常清楚華因康的品牌及廣闊的發展前景。

    其次是華因康提供的薪資待遇和福利,能夠讓人才滿意的。

    華因康為人才設計了技術和管理兩條職業發展路徑。華因康也會根據人才的特質、業績和管理才能,給予針對性的培養。

    最后可否請您分享一下華因康的人力資源規劃及您的近期的工作重點?

    譚輝標:未來十年,我們會分三步走,站穩腳跟;快速發展;引領行業。這12個字不是空談,最近這三年,我們力求“站穩腳跟”,在醫療器械、臨床應用方面能取得穩步發展成績,繼續與多家醫療機構建立緊密友好的合作關系。它包含三個目標,第一個是在全國一線的城市建立分支機構;第二個是利用三年時間培養一批優秀核心的員工和管理者;第三個,我們期望在國內腫瘤檢測領域占據No.1的地位。

    非常感謝您接受我們的采訪。謝謝!

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