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    王經緯:大力推動博士后管理工作 助力高新區創新發展

    作者:首席招聘官來源:2016年第一期 總012期時間:2016-05-12
    摘要:西安高新區目前擁有40個博士后工作站和創新基地,在建設世界一流科技園區和國家自主創新示范區建設中發揮了積極的作用,為此,它也作為陜西省唯一的全國優秀博士后工作站在慶祝中國博士后制度30周年活及全國博士后工作會議上受到通報表彰。
    乍一聽博士后,很多人都覺得高深莫測。其實,博士后并不是學位,通常是指獲準進入博士后科研流動站從事科學研究工作的博士學位獲得者。我國的博士后制度是由諾貝爾獎獲得者華裔科學家李政道先生建議,鄧小平同志提議于1985年開始實施的,如今已過而立之年。
     
    李克強總理在會見中國博士后青年創新人才座談會代表時所說:博士后具有深厚知識基礎和探索創新能力,是實施創新驅動發展戰略的高層次人才群體。在博士后制度實施這30多年來,在社會各界的高度重視和共同努力下,我國博士后制度從無到有、從小到大,走過了不平凡的歷程,博士后群體已成為國家創新型人才中的一支骨干力量。
     
    西安高新區目前擁有40個博士后工作站和創新基地,它們在建設世界一流科技園區和國家自主創新示范區建設中發揮了積極的作用。高新區企業博士后不僅能提升企業的科研實力,加強校企合作,也為企業引進培養高層人才團隊,成為高新區創新驅動發展和自主創新示范區建設的生力軍。
     
    在2015年12月舉行的慶祝中國博士后制度30周年活及全國博士后工作會議上,西安高新區博士后工作站作為陜西省唯一的全國優秀博士后工作站受到通報表彰,高新區人才服務中心博士后科研工作管理辦公室王經緯部長作為優秀博士后管理工作者也受到了表彰。為此,我們也特別采訪了王經緯部長,請他和我們分享了博士后管理工作的點滴心得。

    博士后流動工作站對很多企業/人來說都相當陌生。我們想了解一下,高新區博管辦平常主要負責哪些工作?
     
    王經緯:我們主要為區內企業申請設立博士后工作站提供政策咨詢、業務輔導、推薦申請等服務工作;管理和服務區內博士后設站單位,受理區內設站單位的博士后資助申請,為設站單位博士后招聘、人才引進提供全程服務。
     
    那么申請博士后站一般需要具備哪些條件?
     
    王經緯:各類企業、從事科學研究和技術開發的事業單位以及省級以上高新技術開發區、經濟技術開發區和留學人員創業園區可以申請設立工作站,應具備下列基本條件:
     
    (一)具備獨立法人資格,經營或運行狀況良好;
     
    (二)具有一定規模,并具有專門的科技研究開發機構;
     
    (三)擁有高水平的研究隊伍,具有創新理論和創新技術的博士后科研項目;
     
    (四)能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。
     
    建有省級以上研發和技術中心、承擔國家重大項目的單位可優先設立博士后科研工作站。
     
    博士后進站對企業來說,有哪些重大的意義和作用?
     
    王經緯:企業招收博士后進站,第一,博士后可以幫助企業提高科研攻關實力,解決企業發展中遇到的實際問題;第二,可以把企業的實際應用需要,和高校博士后流動站結合,既有利于科技成果轉化,又促進了產學研結合;第三,企業可以借助博士后的平臺,利用高校博士后導師、實驗室等資源優勢,提高企業的綜合科研實力,提高自主創新能力;第四,企業可以通過博士后這個平臺,招收優秀的高層人才進站,還可以通過2-3年的博士后課題開展為企業培養碩士、學士人才團隊。
     
    我們是如何開展博士后招收工作的?主要采用哪些方法和策略?
     
    王經緯:高新區的博士后招收是以各企業工作站的實際需要為導向,結合企業的科研項目需求,由各企業工作站自主招收為主。
     
    博士后招收除了傳統的發布招聘廣告外,校企合作導師推薦,高校流動站推薦也是主要的招聘渠道。
     
    西安高新區在吸引博士后進站方面有哪些優勢?
     
    王經緯:高新區良好的整體產業環境,是吸引博士后的最大優勢。高新區企業良好的發展前景、具有國際國內領先的科研項目、科研實力、科研平臺、具有競爭力的福利待遇,都有助于我們吸引博士后進站。此外,高新區博士后資助政策,也激勵企業加大投入,吸引了博士后來高新區進站。
     
    我們對博士后進站有哪些要求?會提供怎樣的政策及后續跟蹤服務?
     
    王經緯:我們要求進站博士后緊緊圍繞課題計劃,高質量地開展博士后科研工作;要求企業加強考核,確保博士后科研工作按期完成;要求博士后在做好科研工作的同時,實現傳幫帶,為企業培養人才團隊。
     
    對于進站博士后,高新區給予每人每年最高10萬元的優惠政策支持,同時在高層次人才公寓中優先安排解決住房保障;同時對于進站博士后在子女入學、落戶、科研項目申報等工作生活方面提供全程跟蹤服務。
     
    目前,高新區博士后工作取得了哪些成果?可否分享一下相關經驗。
     
    王經緯:這些年,我們取得的成果主要體現在三個方面:
     
    1、高新區博士后工作站數量多。西安高新區有30家企業被國家人社部批準設立博士后科研工作站,有11家企業被陜西省人社廳批準設立博士后創新基地,總數占到全省的近三分之一,行業領域包括先進裝備制造、生物醫藥、電力電氣、公路交通工程、新能源新材料、信息產業等十多個領域。
     
    2、高新區博士后科研成果多。高新區博士后科研取得了豐碩的成績,其中參與國家973重大科研項目5項,重大科研成果8項;獲專利30項;發表論文100多篇;實現產品技術成果應用10項,其中趙奔博士、苗勝博士、蔣仁國博士、徐偉博士等多人留在了高新區所在科研工作站工作,其中姚曉飛博士后經高新區推薦當選為西安市青聯科委委員。
     
    3、高新區博士后政策優。高新區對在站博士后每人每年最高資助10萬元,支持力度創全國之最,近三年來共計投入博士后資助資金300多萬元。在高新區高層次人才公寓中專設博士后公寓,租金補貼50%。在政策的支持鼓舞下高新區企業開展博士后的積極性大大提高,2013年一次性被批準6各工作站、4個創新基地;2014年8個企業獲批博士后創新基地;2015年又有4個企業獲批工作站,3個企業獲批博士后創新基地。
     
    我們工作經驗主要有:一是高度重視博士后工作;二是把博士后工作和人才工作緊密結合;三是積極出臺政策引導扶持企業開展博士后科研工作;四是積極采取措施幫助企業解決博士后工作中遇到的難題;五是博士后科研工作積極承擔重大項目。
     
    目前我們的博士后工作中還存在的挑戰和難點?
     
    王經緯:博士后工作中最主要的挑戰和難點還是博士后招收及企業博士后工作積極性不夠高;面臨的挑戰就是如何吸引更多的博士后,壯大高新區博士后隊伍。
     
    面對這些挑戰,我們計劃從以下幾個方面解決:
     
    一是加大對博士后工作的考核力度,優勝劣汰,引進競爭機制,提高企業對博士后工作的重視程度;
     
    二是加大高新區博士后工作的宣傳力度,吸引更多的企業申請開展博士后工作;
     
    三是通過管委會、高校、企業聯動的機制解決企業博士后招聘難;
     
    四是加大對工作站的支持力度,鼓勵企業投入,提高博士后的福利待遇;
     
    五是走出,請進來面向全國招聘博士后,積極引進國外博士后。
     
    最后可否請您分享我們下一步的工作及打算。
     
    王經緯:(一)進一步落實高新區博士后資助政策,減輕企業培養博士后的負擔,提高企業的積極性,鼓勵更多的企業開展博士后科研工作;
     
    (二)繼續做好全國范圍內的博士后招聘工作,由管委會組團為企業工作站在全國高校集中的城市舉辦博士后招收活動;進一步加強政府、高校、企業互動,共同做好高新區博士后工作。
     
    (三)組織開展高新區企業博士后科研項目需求和高校流動站的對接洽談,發揮雙方的資源優勢,進一步推動校企合作,推動博士工作開展。
     
    (四)擴大高新區博士科研工作站的規模,未來五年高新區將新申請設立博士后工作站20個,爭取培養博士后超過200人,積極承辦全國各類博士后學術交流活動,面向海內外廣納優秀的博士后人才。
     
    非常感謝您接受我們的采訪,謝謝!
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