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    基因譜:人生有趣 在于各種嘗試

    作者:衛生醫療?來源:2016年第一期 總012期時間:2016-05-13
    摘要:楊晨接觸生物行業完全是一個驚奇又驚心的意外。他說,人的生命經歷有限,所以有兩個方法去改變,一是要健康,再來就是去拼搏。

    深圳市基因譜健康咨詢有限公司位于南山區美麗的后海,走進基因譜,一股清新的味道撲面而來。而楊晨的出場,夾雜著匆忙的氣息,卻又不失儒雅的風度。

    楊晨接觸生物行業完全是一個驚奇又驚心的意外。

    “2012年的時候我母親得了一個腫瘤,這對于一個家庭來說是巨大的打擊,幸好手術之后愈后不錯,到現在都很健康,沒有再復發。不過從那個時候起,激起了我的一個想法,這個想法很樸素。因為我知道在這個世界上再努力、再拼搏,到了最后,因為自己的健康或者家人的健康,自己的身體再也沒有辦法去奔赴理想的時候,其實是會留下很大的遺憾。”

    在為母親求醫過程中,楊晨經歷了很多事情,從迷惘到學習,從難掩無奈到具體實踐改變,時間在流逝,人在成長。

    “我從事了IT行業四年,之后又接觸了銷售行業,經歷我母親這個事情,我就決定從健康醫療方面去深入了解,在求醫這個過程中,我自己也學習了婦科腫瘤的成因、情況以及用藥,當時我是看了非常多的資料,可以說久病成良醫。人如果一碰到各種大疾病,自己的人生將會進入另外一個世界,這是我的一個經歷,但它讓我的生命更加豐滿,人的生命經歷有限,所以有兩個方法去改變,一是要健康,再來就是去拼搏。”

    楊晨于2013年創立了基因譜,開始找到走出迷惘的“路徑”。

    都在做生物科技,那我們的優勢在哪?

    可否簡單介紹一下基因譜的基本情況和業務管理?

    楊 晨:深圳市基因譜健康咨詢有限公司是全面的基因檢測及健康管理服務機構;蜃V與位于美國洛杉磯世界最大的個人基因檢測實驗室深度合作,為用戶提供高通量基因檢測分析服務,并由美國醫師提供全方位的報告解讀與生活指導。

    我們公司業務主要包含:疾病易感基因檢測、兒童成長基因檢測、糖尿病易感及并發癥基因檢測、個體化用藥監測等。預防預測類主要是針對健康人群和亞健康人群來通過診斷查到他的易感基因,知道他有哪些潛在的疾病,可以提前五到十年來預防和預測他潛在的疾病。另外一方面是針對臨床的診斷,比如罕見病的的檢查,幫助罕見病患者檢查病因,這兩個是我們的主要方向。

    在您創業過程中,您覺得您遇到最大的挑戰是什么?

    楊 晨:最大的挑戰有兩個方面。從外界上講,普遍的中國群眾對醫療認知性還是比較低的。普遍群眾的科學素養沒有跟上,特別是個人的健康意識還比較薄弱。根據世界衛生組織做的調查,全世界所有國家的民眾在醫療方面的投入消費統計,我們中國人均在醫療方面的消費和投入遠低于世界的平均線,排到一百四十五位,所以說我們中國人的健康管理意識還有待提高。

    而從我們公司本身來說就是對基因技術要深入挖掘,目前來說,我們對基因的研究平處于高速發展的階段,隨著我們基因數據的積累突破瓶頸之后,分析就變得很重要了。所以這也是行業內大家都在強調要很注重做分析,有了數據,就要把數據里面的價值挖掘出來。

    發展最終的勝利者,都是技術

    怎么看待這個行業公司越來越多?

    楊 晨:公司越來越多是好事,說明這個行業得到了一定的聚焦,在這個專業領域得到越來越多的重視是好事。同時這也是一個挑戰,意味著在各個細分的領域競爭會越來越激烈。我認為未來社會的發展,會更加細分,每一個企業都會投入更多的精力專注自己專長的領域,所以,要在激烈的市場競爭中生存下來,我們自己首先要有“絕活”。對于我們自己來說,現在要苦練內功,把技術的優勢牢牢抓住。去年我們已經成立基因研究院,正式與兩家醫院進行科研,我們的投入非常大,而且是主動性投入,對于成果也是非常有信心的。在這個日趨競爭激烈的市場,只有不斷投入產品研發,開拓市場,保證自身的資源優勢,才能更好地在未來站穩腳跟。

    在創立基因譜這段時間里,您感觸最深或收獲最大的是什么?為什么?

    楊 晨:在這段時間里,我認為感受和體會最深的是有幾點。第一點就是進入這個領域之后, 每一天都會感受到新的東西。因為我們處在一個信息爆炸的時代,當前的科技發展是前所未有的,每一天都會有新的信息跟進,特別是在這個生物科技領域,感受非常強烈。第二點是這個行業對于全人類來說具有非常大的幫助,可以在基礎上改變我們自身的健康狀況、醫療條件;而當自己有了DNA信息的視角,看很多事物會有不同的維度,這對于我來說是很有意義的一件事情。第三點就是看到社會逐漸對生物領域有了了解的興趣、有了資本的注入、媒體聚焦,隨著基因檢測、精準醫療有更多的機會是與其他領域跨界整合,就能創造更多的價值。

    當下,未來,過去

    您是如何吸引和保留優秀人才的?人才在基因譜有怎么樣的發展與成長?

    楊 晨:對于我們基因譜來說的話,團隊是整個公司的核心價值。在我們團隊,每個人都是平等的,所有的溝通是自由的。整個團隊保持扁平信息流通是非常流暢的。在基因譜要充分激發每個人的主觀能動性,創造力、那如何做到呢?首先大家是處于平等地位,也就是我剛才說的第一點。第二點就是明確獎懲制度,做貢獻我們會明確量化。

    我們通過訂目標、做計劃、檢驗計劃、執行這樣的PDCA循環做事,用頭腦風暴和非工作討論增進溝通激發創意。不同職位部門的同事有機會經常性交流,激發同事之間的想法,提高創新能力。這兩個方面對我們來說是非常重要的,自由、平等、探索、開放,這是我們團隊基本的元素。

    最后可否請您分享一下基因譜的人力資源規劃?

    楊 晨:人力資源規劃對于創業公司是尤為重要的。我把人力資源規劃作為企業的核心價值和核心競爭力。招聘和人才的需求是長期堅持不懈的去尋找,組合更多的優秀人才進入我們的隊伍,這是我們長期的一個戰略。作為規劃來說的話,我們現在這個階段重質不重量。對于優秀的人才,我們公司是有很多方面的激勵政策,包括期權、薪酬、福利待遇等,這是一些基礎的保證,更多的是在這個團隊當中大家能其樂融融,一起融入企業文化,擁有更多相同價值觀的小伙伴,做自己感興趣的事情,激發創造力,這是我們公司最想達到的一個理想狀況。

    非常感謝您接受我們的采訪。謝謝!

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